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­　　欲生二孩 ，孩妈必承其重。职场随着“二孩”政策开放一年多以来，有多业雇佣时有顾真正第一批二孩妈妈们也面临回归职场的难超问题 。但重庆时报记者调研采访后发现 ，成企比起“生”还是孩妈abamectin analysis by hplc“升”的问题
，已经育有二娃的职场母亲们更关心的是如何回归职场，以及在人才市场供需关系有较大矛盾的有多业雇佣时有顾2017年 ，就业前景到底如何。难超

­　　对此，成企重庆时报记者联系重庆市汇博人才市场大数据中心 ，孩妈对重庆市8000名遍布10个行业的职场女性白领，以及1000多家企业进行了为期1个月的有多业雇佣时有顾相关调研 。重庆时报记者也陆续采访了包括私企 、难超创业型企业、成企事业单位和其他类型企业的人力资源管理人员（下称“HR”）12人 ，就2017年“二孩”母亲的职场前景进行了相关分析。

­　　案例

­　　36岁生二孩回到单位发现“被顶替”

­　　在悦来上班的杨女士今年36岁，是一名“二孩”母亲 ，就在今年1月她重返职场，但回到单位后她发现，人力以“年底职位调动”为由 ，chlorothalonil for persimmon wilt exporter安排她到了一个并没有多少发展平台的岗位上去，紧接着自己的职位被另外一名男性员工顶替 。

­　　“在调动前我是做市场的，二胎政策落地后  ，单位的相关福利也全部到位，本来我以为生完孩子就能愉快地回到岗位上，但到了办公室没两天就被通知岗位调动了。”杨女士说  ，虽然她就此和人力的同事谈过，但对方一再表示并没有“针对”她而是正常调整。对此 ，迫于经济压力，杨女士很无奈但也只能忍气吞声 。

­　　辞职生二孩 ，找了3个月工作无果

­　　罗女士告诉重庆时报记者，发现有了二孩后，她就辞职了 。“我想生了孩子再重新找工作，但找了3个月了，基本上简历都石沉大海。”

­　　罗女士今年32岁，chlorothalonil for persimmon wilt pricelist在二孩母亲中算是年轻的，但在职场上却并非如此 。她坦言，由于此前在外企做过文秘，所以工作经历让很多公司都请她去面试，却都有一个共同问题。“他们问我离职原因 ，并且直言是否有生二孩的打算，在我表明已经有两个孩子后，很多企业当即迟疑‘两个孩子 ，你能平衡工作和生活吗？’”

­　　在罗女士看来，3个月都没能找到工作
，有很大原因是由于二孩的问题。

­　　大龄回归即使是“海归”也很难

­　　根据重庆时报记者的调研 ，想要回归职场的二孩母亲大多数集中在30岁以上到40岁之间，而这个年龄段的女性在职场上处于年龄的“尴尬期”。

­　　“尴尬期就是不知道放在什么岗位合适 ，基层显得太‘大材小用’，中级岗位又怕‘顾不了’。”生二孩前同样是做人力资源工作的柳女士在接受重庆时报记者采访时说，她毕业于加拿大安大略省大学
 ，chlorothalonil for persimmon wilt manufacturers专业是人力资源管理方向 ，生孩子让她的事业断档了4年左右 。

­　　“我今年38岁了 ，也理解这个年龄回归职场是个难题 ，所以我在考虑自己创业。”柳女士认为，人才市场对“大龄”职场母亲的包容度非常低也是难回归的原因之一。

­　　企业倾向

­　　愿意雇佣 ：

­　　二孩母亲经济压力大 工作会更努力

­　　那么 ，对于二孩母亲，企业HR又是怎么看待的呢 ？重庆时报记者随机抽访了12位愿意透露部分人力细节的HR  。

­　　记者发现，受访企业普遍认为女性生育二孩后，回到职场会受到很大的影响，特别是在私营企业。“因为一个萝卜一个坑，当休假生育时 ，你的岗位就会被取而代之，回去上班也不可能到原来的岗位。”这个观念几乎是共识。

­　　但地产业的3位HR在接受采访时不约而同地表示 ，从公司角度，chlorothalonil for persimmon wilt factory生育回来后的女性工作效率会降低，影响公司的经济效益；但从职场的角度，公司更加应该关爱生育完后回来上班的女员工 。“毕竟员工会更加珍惜这份工作，需要养家糊口 ，以及与新进入的员工来说
，更快的进入工作岗位角色 。”

­　　不愿雇佣：

­　　精力向家庭倾斜 不能胜任就调动

­　　对于剩下的包括制造业、医疗、投资和互联网4个领域的受访HR则表示，雇佣二孩母亲作为“新人”进入公司几乎不可能 ，但如果是回归单位是没问题的，不过职位是一定会被调动的。

­　　尤其是投资领域的2名HR表示，在公司高层的授意下，对于回归的二孩母亲，一旦达不到公司的业绩标准，就会被各种理由调动或辞退。

­　　而医疗行业的HR则表示，这类女性职员的家庭负担过重 ，精力会过多的向家庭倾斜，“有些员工不注意影响，在办公室公然给家里打视频电话
，给工作环境造成一定影响。”所以，在雇佣方面是不会考虑，回归职工则会被调岗 。

­　　数据

­　　担心生育影响工作的女性占76%

­　　据了解，本次针对二孩母亲回归职场的调研持续1个月 ，有效回收8000名遍布10个行业的女性白领调研报告，另外有1000多家私企 、创业型企业、事业单位和其他类型企业HR接受了调研 。

­　　最终数据结果显示 
，有70%的受访女性已为人母 ，其中57.5%的女性有二孩打算 ，但仅33%的女性正在生育或准备要“二孩”。值得一提的是 ，在所有受访女性中，担心生育影响工作升迁的占了76%，剩下的持“无所谓”态度 。

­　　另外 ，有77%的受访二孩母亲表示愿意回归职场。

­　　近四成企业承认将调动对方岗位

­　　在公司方面，有近40%的企业承认会对回归的二孩母亲进行职位调动 ，32.2%的企业不愿意雇佣二孩母亲
，并且公司没有二孩福利的占到了61.11%。

­　　此外 ，从行业的角度来看，二孩母亲最多的为制造业，占到了6%。

­　　而对雇佣二胎母亲包容度最高的是地产业 ，有96%的受访HR表示，在雇佣时只要与职业契合将不会把“二孩”纳入重要考虑范围。紧随其后的是咨询服务业，该行业的数据显示 ，有超过80%的HR表示，不会对二孩因素过多关注 。相对严格的是医疗和投资领域
，仅12%的HR表示可以考虑雇佣“二孩”母亲 。

­　　专家说法

­　　对母亲 ：

­　　孩子是“暂停键”但不是“终止键”

­　　重庆市人力资源专家李春杰认为，很多母亲把孩子变成了事业的“终止键”。“并不是说她们不愿意工作了 ，而是从心理上，不再把事业放在之前的地位，这就是变向终止。”李春杰认为，但事实上孩子只是一个“暂停键”。

­　　“首先妈妈们的心理门槛要越过，其次正确看待‘家庭最重要’这个概念。”李春杰表示，家庭最重要不假，但并不意味着要以“自我牺牲”为代价 。“一个在职场上成功的母亲
，对孩子的影响要比一位在职场上成功的父亲更大。”

­　　李春杰认为 ，只要意识到努力工作也是对孩子的一种长期教育，相信很多母亲都会跨过“只有辞职带孩子才能教好孩子”这个心理上的坎 。

­　　对企业 ：

­　　孕后母亲忠诚度高

­　　合适的岗位安排更重要

­　　而对于企业而言，李春杰认为担心二孩母亲工作效率不高是可以理解的。“她们的生活重心有一部分肯定是在家庭上 ，但并不是全部都在家庭上，如果是那样她们就不会来工作了。”李春杰说 ，既然公司希望自己的“苦衷”能被理解 ，那么二孩母亲的“苦衷”当然也希望能被公司理解。

­　　那么，一个适合二孩母亲工作的岗位 ，就是公司需要考虑的。“一个企业的运作并不是每个岗位都需要高强度的执行力和效率 ，在某些岗位上 ，可以适当放宽 ，在这些母亲调整好心态和状态后，她们会以更加忠诚的态度为公司效力。”

­　　哪些行业

­　　适合二孩母亲回归？

­　　母婴行业

­　　理由：行业需求量大
，有丰富的经验，易上手且门槛不高 
，时间灵活。

­　　地产行业：

­　　理由 ：企业包容度高
 ，收入可观
，业绩说话，时间灵活。

­　　服务业  ：

­　　理由 ：企业包容度高
，工作强度较小，易上手 ，时间相对固定便于安排 。

­　　教育业
：

­　　理由 ：这里的教育并非传统教育，而是时间更灵活的私教，如：健身私教、舞蹈私教 、幼儿语言私教等。

­　　公职类 ：

­　　理由：时间相对固定，福利更有倾向性，便于安排 。

­　　（重庆时报记者 姜念月）

­　　原标题
 ：二孩妈妈回职场有多难 ，本报调研1000多家用人企业——超六成企业雇二孩妈妈有顾虑 母婴、服务业适合回归

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